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【活動報道】雙創導師早春行第八期--走進南漳商會

發布時間:2017-04-17作者:xyqyfw來源:襄陽為興投資管理有限公司

    4月14日,由市委人才辦、市創業服務局主辦,高新創業中心和襄陽人才超市承辦的“雙創導師早春行”系列活動,第八期走進襄陽市南漳商會,邀請南漳商會30多家企業,在高新區創業中心A座414舉辦政策宣講與輔導門診活動。

 

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    襄陽市創業服務局副局長呂和平出席活動,解讀了我市扶持創新創業的相關政策;市雙創導師、甲骨文澳瑞科技董事長為20多家企業逐一輔導診斷;南漳商會會長、俏公主食品公司散愛玲總經理與商會會員共同參加了本次活動。

 

    活動伊始,呂局長為企業家們解讀了我市“促進大眾創業萬眾創新”、“大學生創業就業”、“隆中人才計劃”、“小額擔保貼息貸款”等創新創業扶持政策,詳細告知在創業過程中如何爭取政策扶持,如何按照政策導向確立企業的商業模式和競爭優勢。

 

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趙斌

    趙斌導師根據自己的成長經歷,分享了創業過程中的三思而后行、順勢而為、整合資源、四兩撥千斤等創業干貨。 

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    輔導診斷階段,南漳商會會長散愛玲提出企業在招人用人、融資方面的難題,趙總指出,現在企業招人難、用人難、留人難是新常態,企業可從以下三個方面解決這一問題:

    一是與核心團隊共創,股權留人

    二是成長留人,讓中層能夠從企業學到持續提升自身價值的東西。

    三是制度留人,建立高效合理的績效分配制度。

 

    呂局長從自身帶兵多年的經驗,提示企業管人,可“抓兩頭,帶中間”,也即讓優秀骨干發揮能動性,讓后進生不產生大的負面作用,帶動中間層面的員工向優秀員工轉變。關于融資問題,人才超市導師張明峰,介紹了郵儲銀行最新無抵押聯保貸款的政策。

 

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    經營三家育嬰房的徐總對如何提升企業的盈利能力產生困惑,趙總建議,企業一是要在質量上下功夫,要依靠質量提升品牌的知名度,二是要平臺化經營,聯合同行集中采購,降低采購成本,三是要數據化經營,依托互聯網手段積累客戶數據,反復挖掘數據的價值。

 

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    經營家政服務的鄭總為如何留住自己培養的月嫂、育嬰師等人才而困惑,趙總介紹:留人難是家政服務行業的共性問題,解決家政行業的留人難題,除提升企業的管理運營水平之外,還應該介入家政培訓行業,通過培訓,源源不斷的培養人才、輸送人才,并且可以通過專業的培訓建立盈利模式,培訓業務可以盈利之后,家政中介業務有了人才來源,也就有了盈利的基礎。

 

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    活動現場20多家企業積極發言,導師都逐一診斷輔導。 活動持續到六點半。

 

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    活動結束后,部分企業到襄陽人才超市合影留念。
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